AMBIANCE THERMIQUE
-Détermination des indices de confort et de contrainte
thermique
-Caractérisation des ambiances de travail
et des locaux
- Thermo-hygromètre,
thermomètre infrarouge, etc
L’exposition
professionnelle au froid peut se rencontrer dans
de nombreuses situations professionnelles. Cela peut être
handicapant pour nombre de salariés qui ont une
activité de travail statique ou ayant des gestes
précis à réaliser. Le travail au froid
n’a pas de définition réglementaire.
Toutefois le travail par des températures < 10°
peut être considéré comme du travail au froid
avec les risques que comporte un bilan thermique négatif
pour l’organisme.Les principaux effets sur la santé
d’une exposition directe au froid sont l’hypothermie
et l’engelure, ainsi qu’un risque accru de troubles
musculosquelettiques (TMS). Un certain nombre d’accidents
sont évitables si une prévention adaptée est
mise en place. En hiver beaucoup de salariés peuvent
être exposés au froid de façon
saisonnière.
Le travail en ambiance trop
chaude est défavorable au
métabolisme. L’exposition à la chaleur peut
être à l’origine de troubles sérieux
chez un individu. L’histoire récente montre que
chaque année plusieurs décès en milieu du
travail sont directement liés à une exposition aux
fortes chaleurs.La température corporelle de l’homme
doit demeurer constante, quel que soit son environnement
thermique. Les mécanismes de régulation permettant
ce maintien de la température peuvent être
débordés notamment en période caniculaire.
Sur le lieu de travail, une combinaison de facteurs individuels
et collectifs joue alors un rôle prépondérant
non seulement sur la santé, mais aussi sur
l’altération des performances mentales et physiques
des individus.Lorsque les travailleurs sont exposés
à des températures particulièrement
élevées voire à des chaleurs caniculaires,
l’importance de mettre en place des mesures
préventives visant à agir sur le comportement est
essentielle. L’information et la formation auprès
des salariés sur les risques encourus sont
nécessaires. Il est primordial que les
représentants du personnel se saisissent de ces questions,
et notamment le CHSCT.
Les
CHSCT,
notamment dans les secteurs d’activité
concernés, dans le cadre de leur mission, et au regard de
leurs attributions, doivent être mobilisés sur ce
thème d’ambiance physique, sachant que la
santé et la sécurité des personnes
peuvent-être altérées
durablement.